随后，便有网友扒出了疑似回县长爷爷及父亲身份的老干部，一个是副处级干部，一个是曾在回县长任职的某地市正厅级干部。

 

       这就让人更难不多想了。

 

       那么，回县长的身份转变究竟有没有问题呢？对此，我和一个在市委组织部工作多年的朋友进行了探讨，就组织部朋友的看法主要有两点。

 

       1、流程上基本符合规定，不会有大的问题。
 

       按照我国公务员调任有关规定，在事业单位及国企任职相当于副处级领导以上的人员，符合年龄等有关规定，可以直接调任为公务员同级别领导岗位。

 

       回县长在河北银行邯郸分行任党委委员，属于分行的领导班子。而河北银行属于河北的省属国企，级别为正厅级，邯郸分行作为河北银行的下属一级公司，为正处级单位，回县长作为党委委员，属于单位副职，在不高配的情况下，属于副处级别的国企人员，而回县长的年龄才33岁，是符合年龄要求的（调任副处级公务员领导的年龄为不高于45岁），所以，即便回县长的升职路让人匪夷所思，但从程序上来说，有依据可以参考，程序上，如果调任按照要求走了流程的话，是不会有多大问题的。

 

       2、但在现实操作中，一般人几乎没有任何可能的机会。
 

       就拿我朋友所在的地市来说，市属国企虽然也为正处级单位，但国企的班子领导几乎是从体制内调入，一般是即将退居二线的处级干部，或者行政人员提拔时，机关单位无岗位空缺，便安排到企业短期过度，当然，极少数情况下会安排引进的高层次年青干部到企业挂职锻炼。但这些人的共同点就是组织关系由市委组织部统一进行管理，市委组织部进行了核编，可以在体制内任意调动（但其实大部分人一旦入了企业就很难再调入行政单位）。

 

       
       社招一般最高也就是中层干部，这些人的身份不归组织部管，即使有个别提拔为班子领导，也只能在企业间交流使用，不可能逆向流动进入行政单位。很多背景关系很不错的领导干部，最终也只能在市属国企间找到一个最好的归属。

 

       讨论回到回县长这个话题上，回县长所在的当地国企是否会直接招聘一个高级别得员工不得而知，理论上讲，并无规定排除国企招聘高级别人才的可能。但结合回县长前期的工作经历看，将一个在国开行河北分行工作仅几年的初级人员招聘为邯郸分行的党委委员的行为就非常异常了。

 

       而回县长调任地方行政单位的行为，虽然没有违规，但根据组织用人约定俗成的原则，几乎是不会调任一个银行领导到行政单位，当然，如果回县长在银行表现非常优秀，有重大立功行为，亦或在当地行政机关正紧急需要回县长这样的专业人才。也是有可能直接调任，但国企身份调任机关，一般也是在专业技术的岗位上，比如回县长分管金融、经济等，要奔到同级别常务副的位置上，起码要很多年。

 

       但回县长却是直接调任的常务副县长，且从回县长履历看，是否并非紧缺的专业人才，更没有任何过人之处。这操作属实让人看不透。

 

       有人辩解认为回县长是高学历人士，组织重用也说得过去，其实非也。现在在机关单位，名校研究生绝对不是稀有物品，很多引进人才的名校研究生，不过就一个管理8级的事业编，行政编的研究生，也不过四主科员。

 

       像回县长这种情况，恐怕没有强大的背景，组织上几乎不可能这样操作。

 

       所以从这点看，回县长事件恐怕确实不简单。

 

       当然，凡事均有意外，没出结果也不好过于武断，我认为在如今的背景下，确实有必要相关机关介入调查，只有查清楚了事实，实事求是的通报出来，才能还老百姓一片青天，还当事人一份青白。