步入新时代，起航新征程，越来越多的干部开拓创新、担当奋进，推动干部思想作风和精神面貌焕然一新。然而，也有一少部分干部选择了“躺平”，形成明显反差，辣眼睛、耽误事，常坑人、惹民怨，这值得引起高度重视。

　　“躺平”干部最典型的特点就是“不动”。有的是“脑子”不动，不研究事、不思进取，善于当只看不想、甩袖旁观的“看客”，对头顶的职责熟视无睹、无动于衷。有的是“标准”不动，工作得过且过，随波逐流，“差不多”就行，怕改革创新麻烦费事，工作长时间“原地踏步”、毫无起色。还有的是“干劲”不动，面对再重要的事项打不起精神，面对再急切的事项紧张不起来，面对原则性再强的斗争硬气上不来，干什么事都暮气沉沉、无精打采，不出力不使劲、无斗志无激情。

　　强化对党忠诚教育和理论武装。整治“躺平”现象关键是摸清症结，对症下药，边治疗边补救，针对缺乏干事信心、干劲不足的干部，应强化对党忠诚教育和理论武装，锤炼干部的思维方法，补足精神之“钙”，持续提升思想觉悟和精神境界，保持对各项目标任务的定力和执着。树牢“有位必须有为”的责任意识，在持续学习、按需学习中修炼“有为不必有位”的境界格局，以“知”促“行”、以“行”促“知”，唤醒“居官本为民”的初心。始终把“人民”二字铭刻在灵魂深处，永葆“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的为民情怀，把决心和情怀转化为从“躺平”中“起身”的力量。

　　完善领导干部考核和群众监督。“躺平式”干部把不担当、不作为视为工作常态，这类干部连最基本的工作职责都不愿履行，指望他们践行全心全意为人民服务的宗旨自然是竹篮打水。因此，各级党组织应当不断完善干部考核机制，通过设定具体的考核标准，依照规定严格考核，有效甄别谁是庸官懒官，谁是一心为民的好官。同时，还要充分发挥群众在党员干部考核中的重要作用，健全群众评价机制，更加公正客观地对党员干部进行评价。把群众对党员干部的评价作为考核党员干部工作是否胜任、政绩是否突出的参考，才能更加全面地评价党员干部，真实反映党员干部的政治素养和履职能力。

　　营造严管厚爱结合的组织氛围。各级党组织应当建立健全沟通渠道，倾听干部诉求，疏导情绪压力。各级领导应把干部“能下”的政策落到实处，对甘愿“躺平”者祭起“能下”利剑，同时提拔重用对事业发展有利、在本职岗位上做出了真绩实绩的同志，使干事者有机会、有奔头。还应尊重下属人格，支持下属工作，帮助下属成长，避免采取简单粗暴的命令方式，努力在机关内部营造和谐互助的人际关系，构建积极向上的组织文化。另外，对于违纪干部也应当关心关爱，动之以情、晓之以理，让他们真正认识错误，避免自暴自弃，始终坚定信念，以奋斗者的姿态投入到国家现代化建设中去。

　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”“躺平式”干部看似朝九晚五、勤勤恳恳，实则于党和国家事业发展、人民福祉增进有百害而无一利，不整治无以正党风、纠政风、顺民心。唯有“靶向”纠治，对其补钙铸魂，才能“起身立稳”，迎来干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的可喜局面，才能让真正的有志者和有为者立上潮头，在时代的洪流中乘风破浪，扬帆远航。 (河北省辛集市统计局 赵蕊)