近段时间以来，网络不时报料年轻干部任用，如“85后”任厅级干部，“90后”任常务副县长，引发社会广泛关注，也遭到诸多吐槽。更有甚者，通过网络“人肉”方式，扒出年轻干部家庭背景，有的是“官二代”，甚至是“官三代”，难免让人置疑选人用人公正性，让人选的社会公认度打折扣。

      为政之要，惟在得人。选人用人是党的建设的重要内容，也是确保党的事业后继有人，建设高质量干部队伍的必要途径。选拔领导干部，政治标准是首位，必须坚持政治过硬。选配领导班子讲求梯次配备，即班子中老中青结合，既有经验丰富的老同志，又要办事沉着的中年人，还需要有冲劲的年轻人，以确保班子的战斗力和延续性。倘若全是中年以上干部，则会思想缺乏活力，不容易接受新事物，造成创新方面弱化，干部后继断层等问题，这对抓落实促发展都是不利的。

      选用年轻干部不可回避。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”开创中国特色社会主义事业，干部队伍和领导班子建设，都是不可或缺的基石。无论是干部队伍建设，还是领导班子配备，都离不开年轻干部话题，必须培育选拔优秀年轻干部。因此，不能把视“年轻”为异样，以有色眼镜看待年轻干部选用。要从党的事业高度看干部选用，站在发展大局理解干部配备决策，为什么需要年轻干部，年轻干部有哪些作用？

      选用年轻干部须重德才。年轻干部是“接力人”，事关建设大业未来和希望。选用干部不能“唯年龄”，切莫只重年轻不看德才，让年龄“一叶障目，不见泰山。”任用干部要选优秀，何为优秀？要符合好干部标准，政治标准必须过硬，办事才能必须突出。能力固然重要，年轻无疑是优势，但能力不等于品德，优势不等于优秀。必须十分重视政德，坚持有德有才，有才须有德。防止为了年龄结构，忽视德才考察，让年轻干部勉强上，莫以年轻为潜力，以潜力代替德才，让德才不优者将就用。

      选用年轻干部须重实绩。选拔任用干部，既是事业发展的需要，也是对干部工作的肯定。在坚持唯事业选人时，要注重选拔成绩突出的干部，长期在边远艰苦地区奋斗的干部，在关键时刻冲得上顶得住的干部。选拔出来的干部，是依靠努力工作，一锤一凿打拼出来的。选拔年轻干部时，要以实绩说话，在干部动议人选上，多放在桌面上比一比，不是比谁更年轻，是比谁更有成绩，不是比谁学历高，是比谁更会干事成事，不是比谁背景好，是比谁更受群众认可。这样选拔的年轻干部，才让人信服，更具有社会公信度。

（作者：吴桂桃   单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）