2022年7月当事人王某前来律所咨询，王某于2018年10月入职某公司，入职后王某一直兢兢业业为公司辛勤付出，服从公司的安排，但是，在2022年7月28日公司主管找到王某谈话，陈述：“目前公司经济不景气，希望王某可以去其他公司转转，王某明确表示想留在公司，主管表示留下只发放最低工资标准，后主管要求王某在2022年8月1日之前办理自离手续”。

       王某在2022年8月1日之后不再上班，在2022年8月2日王某向公司发出单方解除劳动合同书表明将通过法律途径维权。公司也向王某发出以未按时上下班为由解除合同通知书，后来双方对簿公堂。

       律师点评：本案的裁判结果是当事人王某主张经济补偿金、年假、补发工资等请求，全部得到仲裁委的支持。

       该案件之所以能够胜诉不仅仅是王某提交的录音，其中还提交了一份关键证据——社保缴纳证明，河南省郑州市的社保是当月25日前确定下个月公司需要缴纳社保人数，然后上报社保中心缴纳社保，而王某去查社保时发现，2022年7月25日前公司已经通过社保局取消王某2022年8月份的社保，足以说明在2022年7月25日已经确定辞退王某了，并不是因为王某在2022年8月未上班而辞退王某，并且公司单方对其降薪50%以上，以上都足以说明公司主动辞退、逼迫王某离职的行为，因此，针对看似不重要的证据恰恰能成为案件成败的关键。
（国廉评论特约评论员：仵浙江  王奎）