最近网络上对讨薪、欠薪这个问题评论较多，各抒己见，仁者见仁智者见智。我作为一个普通百姓也曾经要过帐，也帮人要过帐，呆账、死账、赖账、坏账多的是，极少数人讨薪深陷泥潭，至今还生活在水深火热之中，讨薪的路上到处充满这辛酸折磨。其中的难度和无奈最少让你减少几年寿命。在此也谈点自己的看法。

单从字面上去理解，有三种意思；一是薪。薪在这里是指薪水、工资。薪水的产生起码是有两方之间产生了相互关系。一方为用工单位，也就是出资方。另一方为付出劳动能力，要取得劳动报酬；二是欠薪和讨薪。那就是双方因为薪出现了纠纷。欠和讨同时出现，先有欠后有讨；三是恶意。难道双方都是恶意，到底谁是恶意谁是善意呢?

首先要理清为什么要讨薪。因为讨薪者他们要生存。大家也都明白，讨薪者一般都是底层的打工者，也都是生活在社会最底层的普通民众，本身就是弱势群体。年龄结构看，青壮年居多，很多都是家庭中的顶梁柱。这些劳动者往往担负着全家的生活重担，上有老，下有小，老人看病，小孩上学，平时的柴米油盐，吃喝拉撒生存压力很大。他们的工薪是支撑全家基本生活的保障。欠了他们的工资，也就意味者掐断了一个家庭的经济来源。长久拖欠会给劳动者的家庭生活带来难 以想像的困苦和艰难，很容易加重他们的生活压力，因此产生一些负面情绪导致矛盾激化，伴随着极端现象的出现。

其次欠薪是因为劳动者在一定的规定时间以内，按照指定，听从指挥，付出了自己的勤劳、汗水，辛苦地完成了工作任务。应该得到的工资劳动报酬。而且是按照合同或俗称约定商量好了的。劳动者提前支付了劳动力。报酬则是后发的。直白的说：我先给你干完活了，工资你是后发的，那也是我必须应该得到的。应该给薪你没有给，所以后续的讨薪是合理的合情的，也是合法的。

其三怎么样区别恶意和善意。笔者曾了解过多个讨薪案例，也接触过多名讨薪人，自己也深有体会。如河北某个村2016年9月建了个居民小区。欠下了149名农民工工资，共计380万元。讨要至今未解决。几年来讨薪人刘某某从基层到国务院逐级向上反应，历经7年多，耗费了大量的人力财力时间，最后到镇政府，时至今日还是没有任何效果。这就是善意讨薪的结局。另从媒体和网上查阅，这样的事例比比皆是。他们在走投无路的情况下，生活绝望的情况下，在没有人给他们伸张正义的情况下。极少数人才采取了跳楼、喝毒、上吊等自杀的方式。来结束这身临绝望的生命...逃避这生活的打压。这就是有人所称的“恶意讨薪”。

反观欠薪方，城里有住房，出入有专车，家里有存款，消费上挡次。有的则是单位欠薪者，现任不管前任的帐，能退则退，能拖则拖。难道他们都是善意的吗？

从网上发表自己的观点看，对恶意和善意各说各的理，官方虽然没有一个统一的说法。但在2020年国家就已经出台了《保障农民工工资支付条例》，同年5月1日起执行。全文7章64条。从工资清偿、监督检查、法律责任、工资支付标准、支付时间、支付方式等都有了详细规定。该条例虽然指的是农民工，但是同样使用其他劳动者。现实中明眼人一眼就能看出谁是谁非，根本无需过多解释。可有的单位、有的人就是在刻意的回避。谁善谁恶此刻一目了然。

讨薪的成了孙子，欠薪者成了爷爷。“黄世仁和杨白劳”翻转了个盖。仔细分析这些现象的普篇出现，不难发现其中的特点：第一，双方关系不对等。劳动者他们的想法一般都很单纯，出力换工钱，他们一般在生产的第一线，干这最苦最累的活，拿这最低的工资，享受这最差的福利待遇，有的根本就没有给劳动者上五险一金。特别是对临时工、暑徦工、节假日工克扣的更厉害，随意践踏他们的尊严，藐视他们的身份。丛林法则对方则是他们的主宰者。想从劳动者身上榨取更多的剩余价值，据为己有。作为弱者的劳动者根本就没有反抗的条件；第二，利益和权利交织在一起，是讨薪人的路上更加复杂和艰难。上面所具的某村的149人380万元欠款就是典型的利益交换带来的恶果。本来农民工于村委会签订了合同，完工后村委会拒付，在农民工多次讨要无果后，村委会为了逃避责任，在2022年又于建筑商签订了一份证明，把欠资转加给了第三方。第三方随后也找不到人了，致使149名农民工的血汗钱就这样难以被追回了。官员甩锅转了政绩，开发商赢得了利益。这种做法是在逼迫劳动者走向极端、后果难料...第三，打工者的文化水平低，法律法规知识了解甚少，依法维权意识淡薄，被不法侵害了也不知道用哪些条文，怎么样去维护自己的合法权益。导致在讨薪的路上往往有理说不清，甚至败在诉讼中。心中有怨无处泄，容易走上极端，给有心人利用。产生出了所谓的“恶意讨薪”新名词？

当今社会恶意欠薪、恶意讨薪已成为影响社会和谐稳定的重要因素。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场秩序，对社会的和谐发展构成了威胁。因此，有必要在深入剖析这种现象的本质，探讨其产生的根源的同时，就应提出有效的应对措施。

首先，国家应该出台更加严格的法律法规，明确欠薪行为的定义、 性质和严格的处罚措施，为劳动者提供更加有力的法律武器，对于欠薪的企业和个人，依法加大严惩力度，形成有效震慑力。同时劳动者要了解自己的权利义务，提高自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。加强技能提升，提高自身的竞争力和议价能力，减少被欠薪的风险。

其次，政府各职能部门应加强监管力度，特别是执行力度。参照《保障农民工工资支付条例》对照同类型的事件，依法追究相关责任人的经济责任和法律责任。建立健全欠薪预警机制 ，把劳动者的工薪作为抵押纳入质保金行列，介入提前，保障不出现欠薪问题。

再者，强化舆论监督，充分发挥媒体的作用。对恶意欠薪者的单位、法人和个人进行及时曝光，让社会大众了解真相，权力部门出示黄牌警告，把他们列入老赖名单，公布于众，形成舆论压力，让欠薪者的行为无处遁形。

综上所述，劳动者需要一个公平正义、和谐的劳动环境，社会市场需要一个良性的稳定发展环境。让每一位劳动者都能享受到应有的尊严和权益。企业需要一个良好的经营环境，老板需要一个良好的经济环境。老板企业不欠薪，劳动者不讨薪，这才是我们真正的想要的结果和想要的追求目标。