近年来，公务员招考、事业编招考、央企国企招聘以及大学研究生招考等选拔性考试竞争日益激烈，考生笔试成绩合格后，有关部门再次设置面试环节，这种层层筛选、严格把关的初衷是为了选拔出更优秀的人才。然而，在实际操作过程中，面试环节却逐渐暴露出一些问题，甚至成为了某些腐败分子所谓“人情世故”贪腐作弊的温床，严重影响了招录考试的公平公正，寒门学子因此难以获得平等的竞争机会。

一、面试环节的弊端主要体现在以下几个方面：

1、主观性强，缺乏客观标准：

       面试成绩往往由考官主观评判，缺乏统一的量化标准，容易受到考官个人喜好、人际关系等因素的影响，难以保证公平公正。

2、信息不对称，滋生腐败空间：

       面试环节信息不透明，考生与考官之间存在信息差，为权力寻租、暗箱操作提供了可乘之机，一些考生通过“关系”、“金钱”等手段获得不正当优势，严重损害了考试的公平性。

3、增加考生负担，加剧社会不公：

       面试环节需要考生投入大量时间、精力和金钱进行准备，这对于经济条件较差的寒门学子来说无疑是沉重的负担，加剧了社会不公。

       因此，为了维护招录考试的公平公正，保障每一位考生平等竞争的权利，国廉评论网执行总监窦兰芳建议在以上招考方面取消面试环节，仅以笔试成绩作为录取依据。

二、取消面试环节的优势在于：

更加公平公正：

       笔试成绩客观、量化，可以有效避免人为因素的干扰，确保招录过程的公平公正。

提高选拔效率：

       取消面试环节可以简化招录流程，提高选拔效率，降低招录成本。

减轻考生负担：

       考生无需再为面试投入额外的时间和精力，可以更加专注于笔试的准备。

当然，取消面试环节也并非一劳永逸的解决方案，我们需要不断完善笔试内容和形式，确保笔试能够全面考察考生的综合素质和能力。同时，也要加强对招录过程的监督，严厉打击各种违法违规行为，营造风清气正的招录环境。

总而言之，取消面试环节是维护招录考试公平公正的必然选择，也是促进社会公平正义的重要举措。让我们共同努力，为每一位考生创造公平竞争的机会，让真正的人才脱颖而出！